Servicios de aprendizaje LaaS de Nanfor

Learning as a Service (LaaS)

Microsoft 365 certifications

 

Microsoft 365 certifications

Microsoft 365 certifications

 

Learning path for Modern Desktop Administrator Associate

Learning path for Modern Desktop Administrator Associate 

 

Course details for Modern Desktop Administrator Associate

7 Instructor-led training courses aligned to the two exams

 

Exam titles

Course title / training titles

Course ID

Course duration

Window 10

EXAM MD-100

 Installing Windows 10

MD-100T01

1 Day

 Configuring Windows 10

MD-100T02

2 Day

 Protecting Windows 10

MD-100T03

1 Day

 Maintaining Windows 10

MD-100T04

1 Day

Managing Modern Desktops

 

EXAM MD-101

 Deploying the Modern Desktop

MD-101T01

2 Day

 Managing Modern Desktops and Devices

MD-101T02

2 Day

 Protecting Modern Desktops and Devices

MD-101T03

1 Day

 

Learning path for Teamwork Administrator Associate

Learning path for Teamwork Administrator Associate

 

Course details for Teamwork Administrator Associate

7 Instructor-led training courses aligned to the two exams

 

Exam titles

Course title / training titles

Course ID

Course duration

Deploying Microsoft 365 Teamwork

EXAM MS-300

Managing Office 365 Content Services

MS-300T01

2 Day

Managing SharePoint Online

MS-300T02

1 Day

Enabling Microsoft Teams for Collaboration

MS-300T03

1 Day

Enabling Office 365 Workloads for Collaboration

MS-300T04

2 Day

Deploying SharePoint Server Hybrid 

EXAM MS-301

Implementing SharePoint 2019 Infrastructure

MS-301T01

2 Day

Implementing SharePoint 2019 Service Applications

MS-301T02

2 Day

Implementing SharePoint Hybrid Scenarios

MS-301T03

1 Day

Migrating to SharePoint Online

MS-301T04

1 Day

 

Learning path for Messaging Administrator Associate

Learning path for Messaging Administrator Associate

 

Course details for Messaging Administrator Associate

5 Instructor-led training courses aligned to the two exams

 

Exam Titles

Course title / training titles

Course ID

Course Duration

Planning and Configuring
a Messaging Platform

EXAM MS-200

Understanding the Modern
Messaging Infrastructure

MS-200T01

2 Day

Managing Client Access and Mail Flow

MS-200T02

2 Day

Managing Messaging High Availability and
Disaster Recovery

MS-200T03

2 Day

Implementing a Hybrid and Secure Messaging Platform

EXAM MS-201

Defining a Hybrid Messaging Strategy

MS-201T01

2 Day

Managing Messaging Security, Hygiene,
and Compliance

MS-201T02

2 Day

 

Learning path for Security Administrator Associate

Learning path for Security Administrator Associate

 

Course details for Security Administrator Associate

4 Instructor-led training courses

 

Exam titles

Course title / training titles

Course ID

Course duration

Microsoft 365 Security Administration

Exam MS - 500

Managing Microsoft 365 Identity and Access

MS-500T01

1 Day

Implementing Microsoft 365 Threat Protection

MS-500T02

1 Day

Implementing Microsoft 365 Information Protection

MS-500T03

1 Day

Administering Microsoft 365 Built-in Compliance

MS-500T04

1 Day

 

Paths to Enterprise Administrator Expert

Paths to Enterprise Administrator Expert

 

Learning path for Enterprise Administrator Expert

 

Learning path for Enterprise Administrator Expert

 

 

Course details for Enterprise Administrator Expert

6 Instructor-led training courses aligned to the two exams

Exam titles

Course title / training titles

Course ID

Course duration

Microsoft 365 Identity and Services

EXAM MS-100

Office 365 Management

MS-100T01

2 Day

Microsoft 365 Tenant & Service Management

MS-100T02

1 Day

Microsoft 365 Identity Management

MS-100T03

2 Day

Microsoft 365 Mobility and Security

 

EXAM MS-101

Microsoft 365 Security Management

MS-101T01

1 Day

Microsoft 365 Compliance Management

MS-101T02

2 Day

Microsoft 365 Device Management

MS-101T03

1 Day

 

Microsoft 365 Transitions

Microsoft 365 Transitions

 

 

 

Learning as a Service (LaaS)

Valor agregado: Inmediatez

Los servicio LaaS tienen "la ventaja de la inmediatez" en toda la organización generando un valor agregado. La inmediatez en las acciones formativas puede impactar positivamente tanto en los empleados como en la organización en su conjunto.

Algunas de las ventajas incluye la inmediatez son:

  • Respuesta Rápida a Cambios del Mercado: La inmediatez permite a las organizaciones adaptarse rápidamente a los cambios del mercado, las nuevas tecnologías o las regulaciones. Los empleados pueden aprender nuevas habilidades o actualizar las existentes en tiempo real, manteniendo a la organización competitiva. 
  • Mejora del Rendimiento Laboral: Los empleados pueden aplicar lo aprendido de manera inmediata, lo que puede traducirse en mejoras rápidas en el rendimiento y la productividad. Esto es especialmente importante en áreas donde los conocimientos y habilidades están en constante evolución. 
  • Motivación y Compromiso del Empleado: La posibilidad de aprender y desarrollarse continuamente puede aumentar la motivación y el compromiso de los empleados. La formación inmediata demuestra que la empresa invierte en su desarrollo personal y profesional. 
  • Solución Rápida de Problemas: La formación inmediata permite abordar problemas específicos o brechas de habilidades tan pronto como surgen, evitando que se conviertan en problemas mayores. 
  • Flexibilidad y Personalización: La inmediatez en la formación suele ir acompañada de una mayor flexibilidad en cuanto a formatos y contenidos. Esto permite personalizar el aprendizaje según las necesidades individuales de cada empleado. 
  • Fomento de una Cultura de Aprendizaje Continuo: La inmediatez en la formación refuerza la idea de que el aprendizaje es un proceso continuo y esencial para el desarrollo personal y profesional, fomentando una cultura organizacional centrada en el aprendizaje y la mejora continua. 
  • Reducción de Costos y Tiempos: Las acciones formativas inmediatas, especialmente las digitales, pueden reducir significativamente los costos y tiempos asociados con la formación tradicional, como los gastos de desplazamiento, materiales físicos y la pérdida de horas de trabajo. 
  • Mejora en la Retención del Talento: Las organizaciones que ofrecen oportunidades de formación y desarrollo inmediatas suelen tener mejores tasas de retención de empleados, ya que estos valoran la inversión en su crecimiento profesional. 
  • Adaptabilidad a Diversos Estilos de Aprendizaje: La formación inmediata, especialmente en formatos digitales, puede adaptarse a diferentes estilos de aprendizaje, haciendo que sea más eficaz para un rango más amplio de empleados. 
  • Mejora Continua del Proceso de Aprendizaje: La retroalimentación y los resultados pueden evaluarse de manera más rápida, permitiendo ajustes continuos y mejoras en los programas de formación.