Nanfor Lanza su Primer Plan de Igualdad 2024-2028

Nanfor Lanza su Primer Plan de Igualdad 2024-2028 

Madrid, Septiembre 2024

En un paso significativo hacia la promoción de la igualdad de género, el CEO de Nanfor, Javier Lozano, ha anunciado el lanzamiento del primer Plan de Igualdad de la compañía para el período 2024-2028. Este plan está diseñado para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la empresa.

“En Nanfor, estamos comprometidos con la promoción de un entorno laboral inclusivo y equitativo,” declaró Lozano durante la presentación. “A lo largo de los próximos años, implementaremos una serie de medidas orientadas a crear un entorno más igualitario.”

Entre las acciones destacadas del plan se incluyen:

• Formación en Igualdad y Prevención del Acoso: Todos los empleados recibirán formación en materia de igualdad y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
• Plan de Conciliación: Se desarrollarán políticas que faciliten la conciliación de la vida laboral y personal.
• Políticas de Selección y Promoción Igualitarias: Se implementarán procesos de selección y promoción que aseguren la igualdad de oportunidades para todos los empleados.

Este plan refleja el compromiso de Nanfor con la creación de un entorno laboral donde todos los empleados, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

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