التدريب في موقع العمل
Nanfor Ibérica تطور أنشطة وجها لوجه والتدريب المختلط، سواء في المراكز الخاصة أو في مرافق العميل.
هدف:
تعتزم Nanfor Ibérica من خلال دوراتها أن يكتسب الطلاب التدريب والمعرفة التي ستكون مفيدة لحياتهم المهنية بسبب ملفهم الشخصي. لذلك ، يخطط مدرسونا للفصول الدراسية من أجل تحفيز تعلم الطلاب. ينقل مدرسونا المعرفة للطالب لتفسيرها ومنحها معناها الخاص. هذا هو هدفنا الرئيسي: أن يحقق طلابنا التعلم الهادف ، والذي لا يمكن تنفيذه إلا من خلال تدريب تعليمي مخطط يعتمد على الطالب حصريًا.
تطوير الجديد تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) ساهمت في إنشاء وسائل دعم ومواد وأشكال جديدة من الاتصالات ، وكذلك إنشاء أنظمة اتصالات وتدريب جديدة تفضل الاتصال عن بعد ، وبالتالي ، تعزيز التبادل والمعرفة.
في السنوات الأخيرة ، أصبحت كلمة تدريب حاضرة في جميع المجالات (وسائل الإعلام ، الاتفاقات الجماعية ، عقود العمل). كما ساهمت تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الأهمية التدريجية للتدريب في المنظمات ؛ لقد أحدثت ثورة في طريقة النقل تدريب، توفير بدائل وحلول للتدريب التقليدي وجهاً لوجه وعن بعد.
في الواقع ، إذا كنت تواجه موقفًا يجب أن يتلقى فيه عدد كبير من الأشخاص في مؤسستك تدريباً في موضوع رئيسي معين لمستقبل المنظمة والذين ، علاوة على ذلك ، ليسوا في نفس الموقع الجغرافي ، يمكنك التصميم أ عمل تدريبي وجهاً لوجه، ولكن يمكنك أيضًا الوقوف الإجراءات المختلطة (التعلم المدمج) التي يشارك فيها التدريب عبر الإنترنت والتدريب وجهًا لوجه العمل ، أو قد تفكر أيضًا في نقل إجراء التدريب الذي يتم نقله من بالكامل عبر الإنترنت.
المنهجية:
منهجية التدريب في Nanfor Ibérica مرنة وقابلة للتكيف مع سياق الفصل الدراسي. يقوم مدرسونا بتدريس الفصول وفقًا لتخطيط الدورة السابقة. لذلك ، يتم تطوير الفصول وجهاً لوجه وفقًا لتخطيط منطقي ومنظم ...
الموارد البشرية:
لدينا مدربون معتمدون في Microsoft (MCTs و MCSEs و MCSDs و MCSAs و MCDBAs) ، في لوتس (CLPs ، CLIs) ، في SUN (جافا وسولاريس) الذين يعيدون تدوير معارفهم باستمرار ويتم تحديثهم وفقًا لمتطلبات التدريب التكنولوجي من السوق...
الموارد المادية:
في الفصول الدراسية وجهاً لوجه ، يمتلك الطالب مادة قابلة للاستبدال وغير قابلة للاستبدال (أجهزة كمبيوتر ، سبورات ، أجهزة عرض ، أوراق شفافة ، كتب ، مواد رسمية ، أقراص مضغوطة ، ...) حسب نوع الدورة. في نهاية الدورة ، سيتلقى الطالب في شكل ورقي أو رقمي دبلوم يعترف بمستوى المعرفة المكتسبة الصادرة عن Nanfor Ibérica ...
إذا كان لدينا موقع ويب أو بريد إلكتروني أو أنظمة معلومات شبكية أو إنترانت ، أي إذا استفدنا من تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لإدارة المنظمات ، فلماذا لا نستفيد منها أيضًا للتدريب؟
يعد التدريب عبر الإنترنت أو التعلم الإلكتروني طريقة مثالية للتعلم للبيئات المهنية. بعض الأسباب التي تدعم هذا البيان: نشط ، مفتوح ، تعاوني ، بناء ، مرن ، سياقي ، موجه نحو الهدف ، تأملي وتفاعلي. بالإضافة إلى ذلك ، فإن التعلم التجريبي والتعلم من خلال نماذج العمل يعزز الاهتمام والمشاركة وتحفيز المشاركين.
