« Les équipes certifiées responsables des activités informatiques de base sont généralement 20 % plus productives que le personnel non certifié »
Les équipes formées et certifiées se traduisent par une amélioration des performances à travers le spectre organisationnel et personnel. IDC a constaté que les équipes certifiées responsables des activités informatiques de base sont généralement 20 % plus productives que le personnel non certifié. 1 L'enquête annuelle 2021 de Skillsoft sur les compétences informatiques et les salaires a révélé qu'après la certification, 49 % des personnes interrogées estimaient que la qualité de leur travail s'était améliorée ; 39 % des personnes interrogées étaient plus engagées dans leur travail ; et 27 % étaient plus rapides dans l'exécution de leur travail. 2
La clé d’une montée en compétence efficace
Comment vous assurez-vous que votre formation maximise ces avantages pour votre propre équipe ? La réponse : recherchez un partenaire de formation complet et de bout en bout. Alors que vous êtes l'expert dans la constitution d'une équipe capable d'accomplir le travail informatique à chaque fois, les Microsoft Learning Partners sont les spécialistes qui garantissent que votre équipe dispose des compétences appropriées pour affronter les tâches d'aujourd'hui et les défis de demain, depuis l'identification des lacunes en matière de compétences jusqu'à leur comblement et les tenir à jour.
La meilleure façon de découvrir ce que font les Microsoft Learning Partners est peut-être d'entendre ce que disent ceux qui en ont le plus bénéficié : les clients. Pour en savoir plus sur ce à quoi ressemble une approche de formation de bout en bout pour les organisations, regardez Skill up with Microsoft Learning Partners .
Perfectionnez-vous avec les partenaires d'apprentissage Microsoft
Le front-end critique : commencez par la fin en tête
Pour obtenir ce dont vous avez besoin de votre investissement en formation, il est essentiel d'identifier dès le début les compétences dont votre équipe a besoin et l'état final souhaité. C’est probablement l’avantage le plus important des services de bout en bout. Les partenaires d'apprentissage Microsoft vous aident à identifier et à concentrer votre initiative d'apprentissage sur les exigences spécifiques et l'impact dont vous avez besoin du programme. Ils développeront une compréhension approfondie de vos problèmes et de vos motivations et vous guideront de manière proactive, vous et votre équipe, vers des solutions d'apprentissage que vous n'auriez peut-être pas envisagées autrement. Ils commenceront par des évaluations pour identifier les lacunes dans les connaissances. Ils peuvent même vous aider à créer un cadre de carrière ou de rôle pour les familles d'emplois afin de vous aider à planifier des parcours d'apprentissage personnalisés avec des certifications professionnelles qui soutiennent vos priorités en matière de compétences et de développement.
Maintenir le processus d’apprentissage sur la bonne voie.
Il peut être intimidant de planifier ne serait-ce qu'un plan de formation et de certification pour une seule personne. Une initiative d’apprentissage à l’échelle de l’équipe va bien au-delà de cela. Il doit non seulement répondre aux objectifs et aux besoins de performance de l'équipe, mais également contribuer à réaliser les désirs de carrière des membres de votre équipe, en les gardant satisfaits et en progressant dans leur carrière. C’est exactement ce que font les Microsoft Learning Partners. Ils peuvent vous soulager, vous et votre équipe, du fardeau en gérant plusieurs formateurs, en veillant à l'alignement du programme, en coordonnant les activités et même en surveillant et en gérant les progrès du programme. Cela représente beaucoup de retrait de votre assiette.
Les Microsoft Learning Partners disposent de la capacité de bout en bout pour vous aider à créer une expérience qui répond à vos objectifs commerciaux uniques. Ils vous offrent une source unique : un véritable partenaire avec la capacité de planifier et d'offrir tout ce dont votre équipe a besoin, puis de vous aider à voir ce voyage plus large, ainsi que les parcours de formation individuels qui y sont liés.
Les trois clés d’une initiative de formation réussie
Lorsque vous planifiez votre approche et collaborez avec les Microsoft Learning Partners, gardez à l’esprit ces trois domaines dans lesquels les Learning Partners font la plus grande différence pour vous et votre équipe. Posez-leur ces questions simples mais essentielles lorsque vous considérez un bon partenaire d'apprentissage :
- Échelle. Peuvent-ils travailler au niveau local et mondial pour adapter leurs programmes aux besoins de votre organisation, comme le déploiement de l'apprentissage sur plusieurs fuseaux horaires ?
- Flexibilité. Votre partenaire d'apprentissage fait-il preuve de flexibilité pour adapter ses livrables à vos exigences changeantes et à vos contraintes commerciales ?
- Vitesse. La technologie évolue de mois en mois ; Votre partenaire d’apprentissage peut-il suivre le rythme tout en anticipant les prochaines innovations émergentes ?
Vous avez vu la vidéo, dirigez-vous maintenant vers une équipe plus compétente
Par : Debbie Uttecht
Source originale : https://techcommunity.microsoft.com/t5/microsoft-learn-blog/skill-up-with-microsoft-learning-partners/ba-p/2319538
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