Nanfor se conforme au code de conduite de Microsoft, selon les principes suivants :
- Rester informé et respecter toutes les lois et réglementations nationales et étrangères applicables. Vous ne devez pas amener Microsoft à enfreindre les lois applicables par vos pratiques d'approvisionnement liées aux produits vendus à Microsoft.
- Interdisez le travail forcé, le travail pénitentiaire et la traite des êtres humains dans votre chaîne d’approvisionnement.
- Maintenez et promouvez les droits humains fondamentaux et utilisez les « Indicateurs du travail forcé » de l’OIT pour identifier les cas de travail forcé dans votre chaîne d’approvisionnement.
- Interdire le recours au travail des enfants. Vous devez respecter l’âge minimum d’emploi défini par les lois et réglementations applicables.
- Exigez de vos sous-traitants et fournisseurs qu'ils reconnaissent et mettent en œuvre le code fournisseur de Microsoft dans leurs opérations et tout au long de leurs chaînes d'approvisionnement.
- Traiter les employés de manière équitable, notamment en ce qui concerne les salaires, les horaires de travail et les avantages sociaux. Toutes les pratiques de travail doivent être conformes aux lois applicables et aux normes de l'industrie.
Microsoft s'engage à maintenir des normes élevées en matière de droits de l'homme et de pratiques de travail équitables dans sa chaîne d'approvisionnement et nous apprécions les efforts continus de votre entreprise pour garantir sa conformité aux exigences de Microsoft en matière de fournisseurs, ainsi qu'à toutes les lois et réglementations nationales et étrangères applicables.