Situaciones habituales en la vida del participante LaaS

Situations typiques dans la vie d'un participant LaaS

Étapes du processus d'apprentissage

Situations typiques dans la vie d'un participant LaaS

Planification - Suivi - Pré-certification - Post-certification - Renouvellement des talents

Le modèle LaaS (Apprentissage en tant que service) est conçu pour vous accompagner avant, pendant et après votre processus d'apprentissage, votre certification et votre développement professionnel.

Tout au long de l'année, diverses situations peuvent survenir : changement de rythme, redéfinition des objectifs ou évolution des rôles. LaaS est prêt à s'adapter à toutes ces situations !

Sur cette page, nous expliquons les moments clés du parcours des participants à LaaS et comment Nanfor vous accompagne à chaque étape.

🧭 Planification de l'entraînement : commencer par une orientation claire

Situation typique : « Je débute dans le domaine du LaaS et je ne sais pas exactement par où commencer. »

Au début du programme LaaS, le participant peut définir un parcours de formation aligné sur son rôle, ses objectifs professionnels et les besoins de l'organisation.

Cette planification permet :

  • Privilégiez les technologies, les méthodologies ou les certifications.
  • Organisez votre temps d'étude de manière réaliste.
  • Évitez les itinéraires désorganisés ou non pertinents.
  • Maximisez l'impact de l'apprentissage dès le départ.

La planification est flexible et peut être ajustée tout au long de l'année si les objectifs ou le contexte professionnel évoluent.

📊 Suivi des progrès : vous n’apprenez pas seul

Situation typique : « Je progresse… est-ce que quelqu’un suit mes progrès ? »

Tout au long du parcours LaaS, l'équipe surveille activement les progrès du participant , assurant ainsi la continuité et la concentration sur les objectifs.

Le suivi comprend :

  • Examen périodique des progrès.
  • Validation des étapes clés de la formation.
  • Détection précoce des obstructions.
  • Communication avec les consultants et les gestionnaires lorsque cela s'avère nécessaire.
  • Traçabilité des progrès de l'organisation.

Ce soutien garantit que l'apprentissage se traduit par des résultats concrets.

🎯 Pré-certification : arrivez préparé à l’examen

Situation typique : « Je veux passer l’examen et m’assurer d’être prêt. »

La pré-certification consiste en une séance individuelle avec un instructeur et fait partie du soutien obligatoire du modèle LaaS avant de passer un examen officiel.

Cette session abordera les points suivants :

  • Examen du programme officiel de l'examen.
  • Répondre aux questions techniques ou pratiques.
  • Questions d'entraînement type examen.
  • Recommandations d'études personnalisées.
  • Vérification des exigences d'examen en ligne (Pearson VUE) ou dans un centre agréé.

Après trois mois de programme, l'équipe rappelle activement aux étudiants la nécessité de suivre cette session.

✅ Après la certification : accompagnement après l’examen

Situation typique : « J’ai déjà passé l’examen, et maintenant ? »

Le suivi post-certification est le suivi effectué par Nanfor après l'examen , que l'étudiant réussisse ou non.

Dans cette phase, les éléments suivants sont validés :

  • Passer l'examen.
  • Utilisation du bon fourni par Nanfor.
  • Résultat obtenu.
  • Niveau de satisfaction concernant la formation et le soutien.

Si l'examen n'a pas été réussi

Le participant peut accéder à une session post-certification pour :

  • Analyser les erreurs.
  • Renforcer les points faibles.
  • Définissez une stratégie claire pour la deuxième tentative.

L'équipe maintient le contact avec les consultants et les gestionnaires afin d'assurer le soutien nécessaire pour la prochaine étape.

🔄 Changement de talents : Flexibilité totale des licences LaaS

Situation typique : « La personne titulaire de la licence ne peut plus continuer ou a changé de rôle. »

Talent Switch garantit qu'aucune licence LaaS n'est perdue , même en cas de changement de situation au sein de l'organisation.

Quand cela s'applique-t-il ?

  • Le profil technique n'évolue pas.
  • L'étudiant ne souhaite plus obtenir de certification.
  • Changez de rôle ou quittez le projet.
  • Il n'y a pas d'autre technicien pour hériter de la licence.

Que permet Talent Switch ?

Réaffecter une licence LaaS Cert en cours d'année contractuelle :

  • À un autre professionnel de l'organisation.
  • Même pour un profil non technique.

Profils typiques

  • Qualité
  • Entreprise
  • PMO
  • Gestion de projet
  • Innovation et amélioration continue

Réorientation éducative

La formation peut être axée sur :

  • Méthodologies agiles (Scrum)
  • Gestion de projet
  • KPI et OKR
  • Productivité et amélioration continue

Accès croisé : Pendant la période de licence, le participant peut accéder au contenu de LaaS Workforce, maximisant ainsi son utilisation.

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