Le groupe Vestel renouvelle son engagement envers le programme LaaS de Nanfor pour faire avancer ses projets stratégiques
Madrid, octobre 2026
Auteur : Javier Lozano · PDG de Nanfor - Dernière mise à jour : 6 octobre 2026
La formation technologique prend toute sa valeur lorsqu'elle répond aux besoins concrets d'une organisation. Pour le groupe Vestel, disposer de formations alignées sur les projets stratégiques de l'entreprise a été l'un des principaux facteurs de la poursuite de sa confiance envers le programme Learning as a Service (LaaS) de Nanfor.
Ce modèle permet aux entreprises d'accéder en continu à des formations liées à leurs priorités technologiques, facilitant ainsi le développement de compétences applicables directement aux projets et processus internes.
Une formation connectée aux objectifs de l'entreprise
L'un des principaux défis de la formation en entreprise consiste à sélectionner des contenus qui soient véritablement liés à la stratégie de l'organisation. Il ne s'agit pas seulement d'acquérir de nouvelles connaissances, mais de développer les capacités dont l'organisation a besoin pour mener à bien ses projets présents et futurs.
Au sein du groupe Vestel, cette connexion entre formation et stratégie a été fondamentale pour prendre la décision de renouveler le programme LaaS avec Nanfor.
Comme l'explique Jeison Arismendi :
« Principalement, le fait qu'il y avait des cours totalement alignés sur les projets stratégiques de l'entreprise que nous pouvions suivre en continu. »
Son témoignage met en évidence l'importance de pouvoir s'appuyer sur un modèle de formation capable d'accompagner l'évolution de l'entreprise, en offrant un accès continu à des contenus liés à ses besoins.
La continuité pour développer les compétences numériques
La transformation technologique ne dépend pas d'une action de formation isolée. Les projets évoluent, de nouveaux outils apparaissent et les équipes doivent mettre à jour leurs connaissances progressivement.
C'est pourquoi la continuité devient une composante essentielle de la montée en compétences en entreprise. Le programme LaaS permet d'envisager la formation comme un processus soutenu, plutôt que de la limiter à des cours isolés qui ne répondent pas toujours à une stratégie globale.
L'expérience partagée par le groupe Vestel reflète précisément cette approche : développer des connaissances grâce à des formations connectées aux projets stratégiques et maintenir cet apprentissage dans la durée.
Le LaaS comme soutien à la stratégie technologique
Learning as a Service est le modèle de formation continue de Nanfor destiné aux organisations qui ont besoin de développer des compétences numériques de manière planifiée, flexible et alignée sur leurs objectifs.
Grâce à ce modèle, les entreprises peuvent structurer des parcours de formation adaptés aux besoins de leurs professionnels et aux projets technologiques dans lesquels elles sont impliquées.
Le renouvellement du groupe Vestel démontre la pertinence de lier la montée en compétences à la réalité de l'organisation. Lorsque les contenus répondent à des défis concrets, la formation cesse d'être une activité indépendante pour devenir partie intégrante de la stratégie d'entreprise.
Se former pour continuer à avancer
Chez Nanfor, nous continuons à œuvrer pour que les organisations puissent accéder à une formation actualisée, flexible et orientée vers l'application pratique des connaissances.
La confiance renouvelée du groupe Vestel renforce notre engagement envers un modèle d'apprentissage continu qui accompagne les entreprises dans le développement des compétences nécessaires pour propulser leurs projets technologiques.
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Connectez la formation de votre équipe aux projets de votre entreprise
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