Grupo Vestel renueva su apuesta por LaaS de Nanfor para avanzar en sus proyectos estratégicos
Madrid, octubre de 2026
Autor: Javier Lozano · CEO de Nanfor - Última actualización: 6 de octubre de 2026
La formación tecnológica adquiere su verdadero valor cuando responde a las necesidades concretas de una organización. Para Grupo Vestel, disponer de cursos alineados con los proyectos estratégicos de la compañía ha sido uno de los principales factores para continuar confiando en el programa Learning as a Service (LaaS) de Nanfor.
Este modelo permite que las empresas accedan de manera continuada a formaciones relacionadas con sus prioridades tecnológicas, facilitando el desarrollo de competencias que pueden aplicarse directamente en proyectos y procesos internos.
Una formación conectada con los objetivos de la compañía
Uno de los principales desafíos de la formación corporativa consiste en seleccionar contenidos que estén verdaderamente relacionados con la estrategia empresarial. No se trata únicamente de adquirir nuevos conocimientos, sino de desarrollar las capacidades que la organización necesita para ejecutar sus proyectos presentes y futuros.
En Grupo Vestel, esta conexión entre formación y estrategia fue fundamental para tomar la decisión de renovar el programa LaaS con Nanfor.
Según explica Jeison Arismendi:
“Principalmente, que había cursos totalmente alineados con los proyectos estratégicos de la compañía que podíamos realizar de forma continuada.”
Su valoración pone de manifiesto la importancia de contar con un modelo formativo capaz de acompañar la evolución de la empresa, ofreciendo acceso continuado a contenidos vinculados con sus necesidades.
Continuidad para desarrollar competencias digitales
La transformación tecnológica no depende de una única acción formativa. Los proyectos evolucionan, aparecen nuevas herramientas y los equipos necesitan actualizar progresivamente sus conocimientos.
Por este motivo, la continuidad se convierte en un componente esencial de la capacitación empresarial. El programa LaaS permite plantear la formación como un proceso sostenido, en lugar de limitarla a cursos aislados que no siempre responden a una estrategia global.
La experiencia compartida por Grupo Vestel refleja precisamente este enfoque: desarrollar conocimientos mediante cursos conectados con los proyectos estratégicos y mantener ese aprendizaje a lo largo del tiempo.
LaaS como apoyo a la estrategia tecnológica
Learning as a Service es el modelo de formación continua de Nanfor dirigido a organizaciones que necesitan desarrollar competencias digitales de forma planificada, flexible y alineada con sus objetivos.
A través de este modelo, las empresas pueden estructurar itinerarios formativos adaptados a las necesidades de sus profesionales y a los proyectos tecnológicos en los que participan.
La renovación de Grupo Vestel demuestra la relevancia de vincular la capacitación con la realidad de la organización. Cuando los contenidos responden a desafíos concretos, la formación deja de ser una actividad independiente y pasa a formar parte de la estrategia empresarial.
Formación para seguir avanzando
En Nanfor continuamos trabajando para que las organizaciones puedan acceder a una formación actualizada, flexible y orientada a la aplicación práctica del conocimiento.
La confianza renovada de Grupo Vestel refuerza nuestro compromiso con un modelo de aprendizaje continuo que acompaña a las empresas en el desarrollo de las competencias necesarias para impulsar sus proyectos tecnológicos.
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